Dal 7 giugno 2026 è in vigore il Decreto Legislativo n. 96 del 2026, che recepisce la direttiva europea sulla trasparenza retributiva. L’obiettivo della norma
Con la Circolare n. 17 del 29 aprile 2026, l’INAIL ha chiarito le regole sulla certificazione medica di infortunio e sulle modalità di ripresa del
Con il messaggio INPS n. 1343 del 21 aprile 2026 vengono fornite le indicazioni operative relative all’estensione del periodo di affiancamento tra lavoratore sostituito e
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 6988/2026, ha recentemente chiarito un punto che riguarda da vicino molti accordi di uscita aziendale: una risoluzione consensuale
L’entrata in vigore della Legge 11 marzo 2026, n. 34, nota come “Legge annuale sulle PMI”, introduce nuovi aggiornamenti per la gestione della salute e
L’art. 14 del D.L. 159/2025, convertito con modificazioni dalla L. 29 dicembre 2025, n. 198, introduce nuovi obblighi a carico dei datori di lavoro privati
Con la circolare n.2 del 24 febbraio 2026, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti operativi rispetto alle misure introdotte dalla legge di bilancio 2026 in
È stato sottoscritto il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale delle Telecomunicazioni, che interessa circa 200.000 lavoratori del settore delle telecomunicazioni. L’accordo introduce importanti novità economiche e normative, con
Nel 2025 arriva una nuova misura di sostegno dedicata alle mamme lavoratrici, introdotta dall’articolo 6 del Decreto-legge 30 giugno 2025, n. 95 e successivamente convertita
Con l’interpello n. 4 del 17 ottobre 2025, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito un importante chiarimento sulla verifica di congruità
Con una recente nota, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha chiarito che le dimissioni presentate durante il periodo di prova da parte
Con il messaggio n. 3690 del 10 ottobre 2025, l’INPS ha annunciato importanti novità per la denuncia dei periodi di malattia dei lavoratori del settore
Con sentenza n. 23876/2025, le Sezioni Unite della Corte Cassazione hanno chiarito che, a seguito di conversione in giudizio, con effetto retroattivo, di un rapporto
Sgravi assunzioni per lavoratori under 35, nuovo requisito: incremento occupazionale netto.
Con il messaggio n. 1935 del 18 giugno 2025, l’INPS ha fornito chiarimenti in merito all’applicazione dell’esonero contributivo per le assunzioni di giovani under 35, in linea con le indicazioni della Commissione Europea.
Affinché tale sgravio possa essere considerato legittimo, è necessario che si realizzi un incremento occupazionale netto in azienda, a prescindere dalla sede di lavoro del giovane assunto.
L’INPS ha pubblicato un riepilogo aggiornato delle regole che disciplinano il rimborso delle retribuzioni erogate dai datori di lavoro ai dipendenti che si assentano per
Attraverso la sentenza 118/2025, la Corte costituzionale ha accolto le censure sollevate dal Tribunale di Livorno dichiarando l’illegittimità costituzionale dell’art. 9, comma 1, del d.lgs.
Il 25 luglio è stata pubblicata in G.U. la Legge 106/2025 che ha introdotto due importanti novità: 1. Diritto a richiedere e ottenere un congedo
Con la sentenza n. 13525/2025, la Corte di Cassazione torna a fare chiarezza su un tema che, negli ultimi anni, ha generato non poche incertezze
