L’art. 14 del D.L. 159/2025, convertito con modificazioni dalla L. 29 dicembre 2025, n. 198, introduce nuovi obblighi a carico dei datori di lavoro privati legati all’utilizzo del Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL).
La decorrenza formale è fissata al 1° aprile 2026, ma il quadro operativo è ancora incompleto per ragioni che vedremo a breve.
Le novità principali
Il cuore della disposizione riguarda il legame tra benefici contributivi e pubblicazione delle posizioni lavorative: il datore di lavoro privato che intende fruire di un’agevolazione è tenuto a pubblicare preventivamente la posizione sul portale SIISL.
La pubblicazione diventa così condizione necessaria per il riconoscimento del beneficio.
Sul fronte delle comunicazioni obbligatorie, la norma amplia i canali disponibili: assunzione, trasformazione, proroga e cessazione potranno essere gestite anche tramite SIISL, sia direttamente dal datore di lavoro sia attraverso i soggetti abilitati (quindi anche dal consulente del lavoro).
Il nodo operativo: fase sperimentale in attesa del decreto
La norma rinvia a un decreto del Ministro del Lavoro la definizione delle modalità attuative concrete.
Con il messaggio n. 1153 del 31 marzo 2026, l’INPS ha chiarito che, nelle more dell’adozione di tale decreto, le disposizioni dell’art. 14 trovano applicazione in via sperimentale e a carattere non obbligatorio.
In concreto, dal 1° aprile 2026 i datori di lavoro possono pubblicare sul SIISL una vacancy coerente con l’assunzione correlata alla richiesta del beneficio, anche successivamente all’assunzione stessa.
Fino all’emanazione del decreto ministeriale, i benefici contributivi continuano invece a essere richiesti secondo le ordinarie disposizioni delle circolari e dei messaggi INPS già pubblicati in materia: nulla cambia quindi, per ora, nelle procedure di fruizione delle agevolazioni.
Una volta adottato il decreto, la vacancy dovrà essere pubblicata preventivamente o contestualmente all’assunzione, con collegamento univoco alla comunicazione obbligatoria e tracciamento nei flussi Uniemens.
Cosa fare nel frattempo
Nessun adempimento obbligatorio immediato, ma è utile iniziare a familiarizzare con il portale SIISL e a censire le posizioni per le quali si prevede di richiedere benefici contributivi.
JOBCODE seguirà l’evoluzione normativa e fornirà aggiornamenti puntuali non appena il decreto ministeriale sarà disponibile.
