Con il Messaggio n. 3661 del 10 novembre 2026 l’INPS conferma che il nuovo obbligo previsto dall’art. 14 del D.L. n. 159/2025 e dal D.M. Lavoro n. 134/2026 diventa operativo.
Per gli sgravi contributivi sulle nuove assunzioni bisogna preventivamente pubblicare la posizione lavorativa sul SIISL, la piattaforma pubblica per l’inclusione sociale e lavorativa.
Da quando si applica:
Riguarda le assunzioni dal 1° dicembre 2026, fino al 30 novembre la pubblicazione resta facoltativa.
La vacancy va pubblicata prima dell’assunzione o al più tardi lo stesso giorno.
Se la si pubblica dopo, l’incentivo spetta solo dal mese della pubblicazione perdendo i benefici per i mesi precedenti.
Quali incentivi sono coinvolti:
L’obbligo vale per le principali agevolazioni:
- Bonus Donne, Giovani e ZES del Decreto Lavoro;
- Esonero Under 30;
- Assunzione di percettori NASpI;
- Donne svantaggiate e over 50,
- Lavoratori con disabilità e beneficiari dell’Assegno di inclusione.
Non vale per le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato.
Cosa fare in pratica:
- Pubblicare la vacancy sul SIISL e ottenere il codice identificativo (id vacancy, 18 cifre);
- Collegare la vacancy alla Comunicazione Obbligatoria di assunzione.
- Indicare l’id vacancy nel flusso UniEmens.
- Lo stesso codice può valere per più assunzioni, entro i posti indicati nell’offerta. Se il codice manca o è sbagliato, l’INPS non riconosce l’incentivo.
In sintesi, per le assunzioni effettuate dal 1° dicembre 2026, la pubblicazione preventiva o contestuale della posizione lavorativa sul SIISL è una condizione necessaria per accedere ai benefici contributivi.
È quindi opportuno inserire questo adempimento nella procedura di assunzione, così da evitare la perdita, anche parziale, delle agevolazioni spettanti.
JOBCODE resta a disposizione per ogni eventuale approfondimento necessario.
